營造安心職場，從母性健康保護開始
女性勞工在妊娠與產後階段，對工作環境的安全與支持有更細緻的需求。
了解並落實母性健康保護，不僅是回應法規，更是企業關懷員工、促進職場友善的重要行動。
在推動職場健康與永續的路上，從尊重與照顧每一位女性勞工開始，
企業將更有能力打造穩定、信任與共好的工作環境。
打造性別友善的幸福職場
為保障女性勞工的母性健康，企業應依《職業安全衛生法》與《母性保護辦法》，由專責單位統籌推動，結合職安人員、醫護人員與勞工代表，共同制定母性健康保護計畫。符合規模的企業應成立職安衛委員會，定期檢討執行情況，未達規模者亦可授權指定部門推動，必要時可尋求外部協助，確保每位女性勞工都能獲得適切保護。
專業課程協助制度落地實行
為有效推動母性健康保護措施，企業須配置必要資源並安排相關教育訓練，指派專責部門統籌執行，並由高階主管督導管理，確保全體員工共同參與。若內部無醫護或職安專業人員，也可由適當單位負責執行，並結合勞工健康服務中心、職業傷病門診等外部資源，委託專業團隊支援特殊需求規劃與執行。
建立可持續的保護文化
制度實施後，應透過定期檢討與個案追蹤確保成效。由職安人員與醫護定期報告，針對風險未改善者提供工作調整建議，並視需求引入外部資源輔助。
建立持續優化機制，讓母性健康成為企業文化的一環。
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