從預防到應對，打造安心職場
職場健康與安全推動，守護勞工保障企業！
隨著時代更迭與勞工意識抬頭，
勞工心理層面及精神感受應受到重視
你真的知道什麼是職務遭受不法侵害嗎？
職場健康與安全不應該只是福利口號或政府法規，
而是勞資方雙方相互照顧和諧共處的方式，
推動職場健康安全，守護勞工保障企業！
認識不法侵害與應對策略
隨著現代職場的多元化與法治化進程，職場不法侵害事件（如職場霸凌、性騷擾及不當解僱）仍然頻繁發生，對個人身心健康與企業形象帶來深遠影響。
有效預防與處理職場不法侵害，能夠確保員工的心理安全感，同時提升企業的內部信任與社會責任形象，最終為公司創造更具凝聚力與競爭力的環境。
適合哪些人參與學習
管理層：作為決策者與制度執行者，管理層建立明確預防計畫與事件處理流程，在事件發生時做出正確應對。
人力資源部門：作為員工的溝通者，HR團隊需具備充分的法律知識與溝通應變，來處理職場爭端與疑慮。
全體員工：包括新進人員與資深員工，了解自身權益與法律義務是每位員工應有的基本能力。
學習後的正面影響
提升員工心理安全感：識別並處理職場不法侵害，有效預防霸凌、性騷擾等問題，創造更安全、更支持的工作環境。
增強企業內部信任與合作：通過建立清晰的政策和透明的處理機制，促進員工之間的信任與協作，提升團隊凝聚力。
強化品牌形象：展現對員工福祉的重視，提升公司在求職市場與公眾間的聲譽。
