在各個作業環境裡，您應該有聽過【四大計畫】~聽了很多,您知道是哪四大嗎??
勞工的身心健康越來越受重視，於是勞動部制定了許多與勞工健康保護相關之計畫，而其中有四個法規中也有明訂企業須按規定實施的計畫，我們稱之為【勞工健康保護四大計畫】，以下讓我們一起來檢閱四大計畫的內容吧^^
讓我們一起來看看！
1.過負荷預防計畫 (職安法第6條、職業安全衛生設施規則第324-2 條)
針對輪班、夜間工作、高工作負荷者，提供健康管理措施，避免因異常工作負荷而促發腦、心血管相關疾病，以維護勞工之身心健康。
2.人因性危害預防計畫(職安法第6條、職業安全衛生設施規則第324-1 條)
- 為早期發現員工肌肉骨骼問題，針對全體同仁，加強人因性危害預防衛教，避免因工作姿勢不良或工時管理不當等因素，導致肌肉骨骼傷病等健康危害。
3.母性健康保護計畫(職安法第30、31條)
針對懷孕，分娩後1年內，尚在哺乳之女性工作者，給予母性健康保護、危害評估與控制、醫師面談指導、風險分級管理、工作適性安排及其他相關措施，以確保懷孕、產後、哺乳女性員工之身心健康。
4.不法侵害預防計畫(職安法第6條、職業安全衛生設施規則第324-3 條)
針對全體員工，預防工作時因他人行為遭受身體或精神不法侵害，如言語、肢體或性別暴力等，提供事件後續處理等協助。
中山附醫職護中心希望成為企業職安四大計畫執行的好夥伴
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