選配工是職業安全衛生的重要工作，
其首要目的在確認一位員工是否適合擔任其工作。
這週就來跟大家好好說明一下！
選配工首要目的在確認一位員工是否適合擔任其工作，
及是否能夠有效地完成任務，
且不會對自身或他人的健康安全帶來危險。
根據職業安全衛生法第21條：
「雇主依體格檢查發現勞工不適從事某種工作，不得僱用其從事該項工作。健康檢查發現勞工有異常情形者，應由醫護人員提供健康指導；經醫師健康評估結果，不能適應原有工作者，應參採醫師建議，變更作業場所、更換工作或縮短工作時間，並採取健康管理措施。」
為何要執行選配工？
1. 員工的病情可能影響、減低、或阻礙其有效率的工作
2. 工作可能加重員工的病情，例如氣喘因接觸二異氰酸鹽類而加重
3. 員工病情可能使自己在工作中陷入危險，例如在轉動的機械旁暈厥
4. 員工病情可能使自己或同事遭受危險，例如在駕駛中暈厥
5. 員工病情可能為社區帶來危險
何時需要選配工呢？
1. 員工新進時
2. 員工轉換工作時
3. 勞工定期健檢發現異常時
配工評估後的建議
→適任工作，沒任何不良影響
→適任工作，但效率和效能可能降低
→適任工作，但可能影響員工自身的健康狀況
→適任工作，但可能對自身或他人造成危害
→無法繼續工作，考慮解雇、離職、或提前退休等方案。
評估建議之小提醒：
1. 原則上如適任工作，應儘快進入或回到職場
2. 醫師提出建議，但決定如何配工屬於雇主的管理職權
3. 醫師無權作管理面決定，但不能屈服於來自管理層級的壓力
中山醫學大學附設醫院
職業衛生護理中心 關心您
參考資料
蔡瑞元醫師撰寫之「勞工選工、配工及復工概論」
