四大計畫的內容，大家知道多少呢？
下面我們一起來看看四大計畫分別的內容是什麼吧！
1.過負荷預防計畫 (職安法第6條)
針對輪班、夜間工作、高工作負荷者，提供健康管理措施，避免因異常工作負荷而促發腦、心血管相關疾病，以維護勞工之身心健康。
2.人因性危害預防計畫(職安法第6條)
針對全體員工，加強人因性危害預防衛教，避免因工作姿勢不良或工時管理不當等因素，導致肌肉骨骼傷病等健康危害。
3.母性健康保護計畫(職安法第30、31條)
針對懷孕，分娩後1年內，尚在哺乳之女性工作者，給予母性健康保護、危害評估與控制、醫師面談指導、風險分級管理、工作適性安排及其他相關措施，以確保懷孕、產後、哺乳女性員工之身心健康。
4.不法侵害預防計畫(職安法第6、18、39條)
針對全體員工，預防工作時因他人行為遭受身體或精神不法侵害，如言語、肢體或性別暴力等，提供事件後續處理等協助。
除了調整工作台高度外，其實任何一種靜態姿勢維持一段時間後，仍會引起疲勞，因此工作中適時改變姿勢，下班後可適時休息、按摩及抬高腳部，也是減少疲勞的好方法，加快局部肌肉傷害的復原。
Q: 職業安全衛生四大計畫一定要執行嗎?
A: 依照職業安全衛生設施規則§324-3 ，公司100人以下需要紀錄，100人以上則需要執行！
怡安希望成為企業職安四大計畫執行的好夥伴，
歡迎聯繫我們喔！