小芳是一位已懷孕5個月的女性員工！在一間大賣場從事補貨。
有天小芳因孕肚太大，在搬貨時腹部一震緊縮，故至休息區稍作休息
此時怒氣滿滿的主管看到小芳在休息：「小芳，快去工作！大家都在上班，就妳在摸魚！」
小芳委屈的說：「我覺得很不舒服，而且一直搬貨、補貨，我有點累，可以讓我調去收銀區嗎？我覺得我現在懷孕不適合一直搬重物」
這時主管更生氣的說：「妳以為妳懷孕就能這樣為所欲為嘛！快去工作，要不然就開除妳！」
你知道嗎？根據職安法及女性勞工母性健康保護實施辦法，此位怒氣沖沖的主管是有觸法的可能性喔！
接下來跟大家介紹，母性健康保護”相關法律”！
為更保障婦女權益，「職業安全衛生法」於102年7月3日修正公布，其修正重點之一，即是刪除禁止一般女性勞工從事危險性或有害性工作之規定，強化妊娠中或產後未滿 1年之女性勞工禁止從事危險性或有害性工作之種類與範圍，並增訂對有母性健康危害之虞之工作，應採取母性健康保護措施。
我們一起來看看這位主管，可能觸犯了甚麼法吧！
職安法所述內容：
第30條規定：
雇主不得使妊娠中與產後未滿1年之女性勞工從事礦坑、鉛及其化合物散布場所等之危險性或有害性工作
第31條規定：
雇主應對有母性健康危害之虞之工作，採取危害評估、控制及分級管理措施；對於妊娠中或產後未滿 1年之女性勞工，應依醫師適性評估建議，採取工作調整或更換等健康保護措施，並留存紀錄。
除了職安法外，「女性勞工母性健康保護實施辦法」也有相對應的規範：
第3條規定：
勞工數100人以上，妊娠中或產後未滿1年之女性勞工，從事可能影響胚胎發育、妊娠或哺乳期間之母體及嬰兒健康之工作，應實施母性健康保護
第4條規定：
雇主使女性勞工從事鉛及其化合物散布場所，應實施母性健康保護
第5條規定：
勞工數100人以上者，妊娠中或產後未滿1年之女性勞工，從事或暴露於有害工作者，應依作業環境特性、工作型態及身體狀況，訂定母性健康保護計畫
第 6條規定：
對於母性健康保護，應使職業安全衛生人員會同勞工健康服務醫護人員，辦理辨識與評估工作場所環境及作業之母性健康危害、依評估結果區分風險等級，採取工作環境改善、危害預防及健康指導等分級管理措施
雇主依法採取母性健康保護措施之相關文件及紀錄，應至少保存3年
看完以上法律，大家有更了解母性健康保護的相關法律嗎？
思考一下，這位主管有可能觸犯了甚麼法律！
3…2…1…
公布答案囉！此位主管可能觸犯了「職安法」第31條、「女性勞工母性健康保護實施辦法」第3條、第5條及第6條規定。
現在是否更了解母性保護了呢？ 接下來幾週都會著重在母性保護的議題！不要錯過囉！
一同營造母性保護之優質職場環境
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