母性健康不僅是勞動議題

更是社會安全及婦女人權保障的一部分,尤其面臨少子化趨勢,

要維持健康勞動力的延續,政府及雇主都要重視母性保護的議題。

職業安全衛生法於 102年7月3日修正公布

其修正重點之一即為兼顧母性保護與就業平權,刪除原禁止一般女性勞工從事危

險性或有害性工作之規定,強化妊娠中或分娩後未滿 1 年之女性勞工禁止從事危

險性或有害性工作之種類與範圍,並增訂對有母性健康危害的工作,應採取母性

健康保護措施。

母性健康保護機制是採特別風險評估

消除危害、調整工作條件或調換工作,經醫師確認健康無虞後,告知當事人相關 資訊,並尊重當事人之工作意願,此制度的設計使就業平等與母性保護之兼顧得以實現囉!

現在是否更了解母性保護了呢?

一起營造母性保護之優質職場環境

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