母性健康保護，是事業單位針對妊娠中、分娩後一年內女性勞工，面對可能影響母體、胎兒或嬰兒健康的工作風險，所採取的危害評估、醫師面談、風險分級與工作安排措施。
依《職業安全衛生法》第 31 條與《女性勞工母性健康保護實施辦法》，保護期間從雇主得知勞工妊娠之日起，到分娩後滿一年。員工通報懷孕後，事業單位該做的不是直接把人調離，而是先確認工作風險，再依評估結果安排合適工作。
母性健康保護期間從什麼時候計算？
保護期間從雇主得知女性勞工妊娠之日起算，直到分娩後滿一年。內部若有清楚的通報流程，員工較能及早提出需求，職安與醫護人員也能更快完成評估。產後滿一年後，若員工仍有哺乳需求且工作可能接觸影響哺乳或嬰兒健康的危害，雇主也應提供必要協助。
哪些事業單位要訂母性健康保護計畫？
民國 113 年 7 月 1 日起，母性健康保護計畫適用範圍擴大，改與《勞工健康保護規則》的醫護人員臨場服務規定連動。凡應配置醫護人員辦理勞工健康服務的事業單位，都應訂定計畫並執行。常態僱用 50 人以上者多已納入；未達門檻者仍應就個案提供必要保護。
5 大母性危害有哪些？工作環境怎麼辨識？
母性健康保護的第一步，是找出工作場所中可能影響妊娠、分娩後恢復或哺乳安全的因素。盤點時由職安人員會同醫護人員，檢視作業環境、工時、姿勢、負重、輪班與化學品使用情形。
| 危害類別 | 常見作業情境 | 評估觀察重點 |
|---|---|---|
| 物理性 | 噪音、全身或局部振動、游離輻射、異常氣壓、異常溫度作業 | 暴露強度與時間、是否有溫濕度過高的作業環境 |
| 化學性 | 接觸生殖毒性物質、鉛及其化合物、有機溶劑 | 是否使用列管化學品、暴露濃度與容許暴露標準的比例 |
| 生物性 | 醫療照護、托育、實驗室等可能接觸弓形蟲、德國麻疹、肝炎等微生物的作業 | 是否有感染風險、員工抗體與疫苗接種狀況 |
| 人因性 （含作業流程） |
搬運、推拉、提舉重物、長時間站立、重複性動作 | 負重重量、站立時間、姿勢與作業流程設計 |
| 工作型態 | 輪班、夜間工作、國外出差、加班、獨自作業 | 工時安排、夜班頻率、緊急狀況時的支援機制 |
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備孕、懷孕到產後，工作安排怎麼分階段做？
母性健康保護需依備孕、懷孕到產後狀況滾動調整。不同階段的身體狀況、工作風險與調整需求不同，企業應依個案辦理。
備孕階段：先做風險告知
法定保護期間從雇主得知妊娠起算，備孕不一定落在強制範圍。但若工作會接觸生殖毒性物質、鉛、特定有機溶劑等高風險因素，事業單位宜先提供風險告知，讓有生育計畫的員工在充分資訊下評估工作安排。
懷孕階段：啟動評估與面談
員工通報懷孕後，事業單位應啟動危害評估，由職安人員會同醫護人員檢視作業內容，再安排醫師面談與健康指導。負重、久站、輪班、夜班與加班都應隨孕期變化重新檢視；涉及法令禁止或限制的工作，應依法調整或更換。
產後與哺乳階段：協助穩定復工
分娩後一年內仍在保護期間，復工不代表立即恢復孕前工作量。若員工仍需哺乳，且工作可能接觸經乳汁影響嬰兒健康的物質，應重新評估並調整作業內容，並提供哺集乳時間與合適空間。
▍延伸閱讀：母性健康保護–哺乳與產後篇
母性健康保護分級管理怎麼做？
分級管理是依工作危害與暴露程度，決定後續控制與工作安排。第一級多屬低暴露或經評估無明顯危害；第二級代表可能有危害，需加強面談、指導與預防；第三級代表危害較明確，應改善作業環境、降低暴露，必要時調整或更換工作。
工作調整不應直接跳到「調職」，較合適的順序是先調整業務量、作業方式、工時或休息安排，仍無法降低風險再改派暫時替代性工作，必要時才暫停工作。過程應依醫師適性評估建議辦理，並聽取員工與單位主管意見。
母性健康保護常見問題 FAQ
不宜片面決定。除第 30 條禁止或限制的危險性、有害性工作必須調離外，其餘應先完成危害評估與醫師面談，再依醫師建議漸進式調整，過程須聽取員工與主管意見並留存紀錄。
通常涵蓋危害辨識與評估、風險分級管理、醫師面談與健康指導、工作適性安排，以及文件紀錄留存（至少 3 年）。流程依序為：盤點高風險職務、危害評估、醫師面談、依分級調整工作，最後留存紀錄並定期檢視。
依危害風險分三級：第一級為低暴露或經評估無危害；第二級為可能有危害，須加強醫師面談與健康指導；第三級為暴露達容許暴露標準二分之一以上或經評估有危害，除面談指導外，還須改善作業環境、降低暴露，並依醫師建議調整工時或更換工作。
到分娩後滿一年為止。產後滿一年後若員工仍哺乳並提出需求，雇主仍應就哺乳相關危害提供必要協助。
建立清楚流程，讓母性健康保護真正落實
母性健康保護不是單一措施，而是一套需要持續執行的管理制度。從危害辨識、風險分級、醫師面談到工作適性安排，每一步都應留下紀錄，並依員工狀況滾動調整。
事業單位若能提早備好流程、表單與分工，面對懷孕或產後復工個案時，就能更有依據地安排工作。若需要建立母性健康保護計畫、整理表單或規劃執行流程，歡迎洽詢【怡安職護殿堂】，由專業團隊協助讓母性健康保護落實在日常管理中。
※溫馨提醒：法規以勞動部、職安署最新公告為準；各事業單位方案應由職安人員會同醫師、醫護人員依個案辦理。
