員工健檢V.S員工體檢
你們今年健檢了嗎?
你們服務的公司有提供員工健檢嗎？
你們知道「一般健康檢查」和「一般體格檢查」的差別嗎?
Q:公司要提供員工健檢嗎？
A:根據《職業安全衛生法》第20條規定，雇主於僱用勞工時，應實施體格檢查；並在職勞工依作業類型分別實施「一般健康檢查」、「特殊健康檢查」及「特定對象及特定項目」三種健康檢查。
今天我們就來認識「一般健康檢查」吧！
雇主對一般在職勞工應該要實施「一般健康檢查」，
檢查頻率依勞工健康保護規則第 15 條規定：
年滿65歲以上者，每年檢查一次。
40歲以上未滿65歲，3年檢查一次。
未滿40歲者，5年檢查一次。
那麼員工體檢等於員工健檢嗎？
其實是不一樣的喔!
一般新進員工報到的時候會一併繳交體格檢查表，
體檢項目如下：
(1) 作業經歷、既往病史、生活習慣及自覺症狀之調查。
(2) 身高、體重、腰圍、視力、辨色力、聽力、血壓及身體各系統或部位之理學檢查。
(3) 胸部Ｘ光（大片）攝影檢查。
(4) 尿蛋白及尿潛血之檢查。
(5) 血色素及白血球數檢查。
(6) 血糖、血清丙胺酸轉胺酶(ALT) 、肌酸酐(creatinine)、膽固醇、三酸甘油酯、高密度脂蛋白膽固醇之檢查。
(7) 其他經中央主管機關指定之檢查。
如果員工在一定年限內有做過員工健檢，就不需要特別再去做一次員工體檢，因為健檢報告內容比體檢報告多了【低密度脂蛋白膽固醇】的檢查，已經包含體檢的檢查項目了喔!
幫員工健檢不僅是要符合法規，更重要的是能夠掌握員工的健康狀態、安排合適的工作，也能預防員工有過勞的情形發生，了解員工目前的工作環境才能避免「職業傷害」的發生。
讓我們一起健健康康 平平安安 快快樂樂^^
參考資料：
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