準爸爸別缺席｜陪產假 + 產假：7 天全薪，和妳一起迎接生命
很多人不知道，準爸爸也是有權請假的！《性別工作平等法》第15條第5項也明訂，配偶妊娠產檢或分娩時，可以請 陪產檢與陪產假共 7 天，全薪。
這 7 天可以分開使用，也可以集中陪產用，非常彈性。
📌 小提醒：同樣需要提出證明文件，如醫師診斷證明、產檢單等。記得提前規劃與主管溝通。
生產休息｜產假：最長 8 週，全薪或半薪視資歷
到了分娩的那一刻，媽媽的身體需要好好休息與復原。《勞動基準法》與《性別工作平等法》規定，女性可請產假：
| 狀況 | 假期 | 薪資 |
|---|---|---|
| 分娩 | 8 週 |
工作滿6個月：全薪 未滿6個月：半薪 |
| 妊娠滿3個月流產 | 4週 | |
| 妊娠2～3個月流產 | 1週 | 無薪 |
| 妊娠未滿2個月流產 | 5日 |
醫師開立才算｜安胎假：當病假請，最多一年
如果醫師建議需要臥床安胎，那就必須請 安胎假。此假依《勞工請假規則》以「病假」處理：
- 一年內最多可請病假 30 天，有薪（半薪）
- 超過 30 天的部分，雇主可不給薪
一年最多可請病假一年，但後段無薪
育兒必備｜育嬰留職停薪：最長 2 年，有津貼可申請
寶寶出生後，若你想暫時離開職場陪伴孩子，《就業保險法》提供的 育嬰留職停薪制度 就能派上用場。
- 對象：子女未滿 3 歲之父母
- 最長請假時間：2 年
- 可申請津貼：投保薪資平均的 60%，最長 6 個月
📌 小提醒：須提前向公司提出申請，另外津貼則向勞保局申請。
家庭急事好幫手｜家庭照顧假：每年最多 7 天
家中若有孩子或其他家庭成員需要照顧，無論是否懷孕，也可使用「家庭照顧假」：
- 每年最多 7 天
- 不一定有薪（視公司規定）
- 納入事假總額計算
職場媽媽們辛苦了！不論是正在懷孕、準備懷孕，或是剛升格爸媽的你，只要了解這些法定假別與權益，就能在懷孕與工作的路上更加安心、有保障。
