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對許多職場女性來說,懷孕除了身體與心理的變化,如何在工作中爭取合法的休假權益,也是準媽媽們最關心的議題!

這篇文章將一次幫你整理台灣現行法律保障下的懷孕與育兒請假類型,包含產檢假、產假、陪產假、育嬰留停等,讓你掌握所有關鍵資訊,不再手忙腳亂。

根據《性別工作平等法》第15條第4項規定,懷孕女性有權享有 7 天產檢假,而且是 帶薪假,可以按日、半日甚至小時請假使用。

📌 小提醒:雇主不能拒絕你的請假申請,也不能因此扣全勤或評價打折扣。不過,醫院開立的產檢證明記得要備妥喔!

準爸爸別缺席|陪產假 + 產假:7 天全薪,和妳一起迎接生命

很多人不知道,準爸爸也是有權請假的!《性別工作平等法》第15條第5項也明訂,配偶妊娠產檢或分娩時,可以請 陪產檢與陪產假共 7 天,全薪

這 7 天可以分開使用,也可以集中陪產用,非常彈性。

📌 小提醒:同樣需要提出證明文件,如醫師診斷證明、產檢單等。記得提前規劃與主管溝通。

生產休息|產假:最長 8 週,全薪或半薪視資歷

到了分娩的那一刻,媽媽的身體需要好好休息與復原。《勞動基準法》與《性別工作平等法》規定,女性可請產假:

狀況 假期 薪資
分娩 8 週 工作滿6個月:全薪
未滿6個月:半薪
妊娠滿3個月流產 4週
妊娠2~3個月流產 1週 無薪
妊娠未滿2個月流產 5日

醫師開立才算|安胎假:當病假請,最多一年

如果醫師建議需要臥床安胎,那就必須請 安胎假。此假依《勞工請假規則》以「病假」處理:

  • 一年內最多可請病假 30 天,有薪(半薪)
  • 超過 30 天的部分,雇主可不給薪
  • 一年最多可請病假一年,但後段無薪

育兒必備|育嬰留職停薪:最長 2 年,有津貼可申請

寶寶出生後,若你想暫時離開職場陪伴孩子,《就業保險法》提供的 育嬰留職停薪制度 就能派上用場。

  • 對象:子女未滿 3 歲之父母
  • 最長請假時間:2 年
  • 可申請津貼:投保薪資平均的 60%,最長 6 個月

📌 小提醒:須提前向公司提出申請,另外津貼則向勞保局申請。

家庭急事好幫手|家庭照顧假:每年最多 7 天

家中若有孩子或其他家庭成員需要照顧,無論是否懷孕,也可使用「家庭照顧假」:

  • 每年最多 7 天
  • 不一定有薪(視公司規定)
  • 納入事假總額計算

職場媽媽們辛苦了!不論是正在懷孕、準備懷孕,或是剛升格爸媽的你,只要了解這些法定假別與權益,就能在懷孕與工作的路上更加安心、有保障。

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