不法侵害案件在職場中已不勝枚舉，若在職場遇到不法侵害事件，該怎麼辦？
這週來跟大家談談，若遇到不法侵害事件，如何做申訴及通報！
小明是公司新進員工，因剛進公司很多規則不熟悉，冒犯到某位資深員工，
該資深員工因心生不滿，故處處刁難小明，不僅工作上處處針對，還拉攏同事一同排擠，
強迫他離職，最後小明精神崩潰，接受心理治療。
像這種不法侵害案件在職場中已不勝枚舉，若在職場遇到不法侵害事件，該怎麼辦？
每間公司都有不同的申訴及通報管道，故需設立事件處理程序：
1、申訴管道：
需先建立申訴管道，並公告於公佈欄、公司內部網站等，也可納入員工守則中，
必須讓每位員工了解遇到事件時，該如何做申訴。
2、通報處理：
若遇上職場不法侵害事件，首先第一件事為通知專責部門或人員，並告知單位主管或雇主，
請他們一同協助，接著他們會依事件樣態成立處理小組，確認事件內容給予立即協助，
如隔離受害者、聯絡警衛或警察單位甚至就醫等，並記錄申訴內容。
視需要提供調解機會，澄清誤解，若不法侵害為具體事實，依照工作規則所訂內容懲處，
或依勞動基準法、性別工作平等法、跟蹤騷擾防治法等相關法規處理。
3、事後安置：
對於事件當事者或目擊者，給予持續性心理支持，由護理人員進行醫療及心理問題追蹤，
視需要由醫師評估建議調整工作內容，或轉介心理衛生資源。
每個人都須警惕自己不要成為「霸凌者」
沒有任何人是他人的出氣筒
中山醫學大學附設醫院
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